Nike SB因涉嫌歧视白人滑手及员工 遭到调查！面临15亿美元罚款？！爱体育- 爱体育官方网站- APP 世界杯指定娱乐平台

2026-02-14 07:52:02

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　　投诉文件揭露的细节极具行业针对性：耐克 SB 2024 年推出的 “Next Gen 滑板人才计划”，在全球招募 12 名滑手时，明确将 “少数族裔身份” 列为优先签约条件，最终入选者中仅 2 名白人滑手，且均未获得与非白人滑手同等的赛事曝光资源和签名鞋开发权限。一名连续 3 年获得耐克内部绩效 A 级的白人产品设计师在申诉中表示，其主导设计的滑板鞋原型因 “缺乏多元文化代表性” 被管理层否决，而一名入职仅 1 年的非白人设计师主导的相似方案却顺利量产，该设计师直言 “公司的 DEI 政策已成为白人从业者的职业天花板”。更有前耐克 SB 滑手经纪人透露，公司 2023 年调整经纪人团队时，3 名白人资深经纪人因 “所属签约滑手种族构成单一” 被降职，取而代之的是非白人新人，即便后者的滑手资源与行业经验明显不足。

　　作为耐克旗下最具亚文化属性的业务线，Nike SB 自 2002 年成立以来，一直以 “打破边界、包容多元” 为品牌内核，其产品与营销深度绑定全球滑板群体。数据显示，滑板运动在全球的核心参与者中，白人群体占比约 62%，但耐克近年来为响应平权运动，加速推动滑板业务的多元化转型：2023 年宣布将滑板团队非白人员工占比从 28% 提升至 35%，签约少数族裔滑手数量同比增加 58%，并投入 2000 万美元设立 “少数族裔滑板人才基金”。这些举措在初期赢得了行业赞誉，但随着政策落地逐渐走向极端，内部反弹日益加剧。有行业分析指出，滑板文化的核心是 “以技巧论英雄”，种族本不应成为资源分配的依据，而耐克将硬性种族指标强加于亚文化业务线，本质上违背了滑板运动的精神内核。

　　值得关注的是，耐克滑板业务的歧视争议并非首次出现。2021 年，昆明某耐克门店销售人员因顾客穿着朴素而歧视 migrant worker 家庭，引发中国市场强烈，最终以耐克解雇涉事员工并公开道歉收场，而此次美国的争议则暴露了其多元化政策在全球推行中的深层矛盾。从业务战略来看，Nike SB 近年来正试图借助滑板成为奥运会正式项目的契机（2020 东京奥运会首次列入），扩大主流市场影响力，巴黎奥运会上已有多名耐克赞助滑手参赛，但其 DEI 政策引发的内部动荡，可能影响这一战略推进。耐克 CEO 唐若修（John Donahoe）此前曾强调 “滑板运动的潜力在于其包容性”，但此次调查显示，公司在实践中并未平衡好不同群体的利益诉求。

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